Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору

Різниця між трудовим і цивільним договором

Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права і обов'язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов'язань. Останнім часом все частіше роботодавець пропонує співробітникам укласти не трудовий, а цивільний договір, який, як вважається, в значній мірі обмежує інтереси працівника. Чи так це насправді?

Зміст статті

• Визначення
• Функції та обов'язки
• Висновки Topinfoweb.com

Визначення

Трудовий договір - це письмова угода між наймачем і працівником, в якому відображено ряд істотних умов, необхідних відповідно до законодавства: права і обов'язки сторін, посаду (функція), місце праці, режим відпочинку і роботи, заробітна плата, відпустка і багато іншого. Всі умови, встановлені Трудовим кодексом, є обов'язковими для виконання як співробітником організації, так і її керівництвом.

Цивільно-правовий договір - це індивідуальна угода між суб'єктами права (фізичними і юридичними особами), яке регламентує порядок появи, зміни і припинення правовідносин.Зобов'язання в даній сфері регулюються Цивільним, цивільно-процесуальним, господарським кодексом та іншими нормативно-правовими актами. Трудовий договір найчастіше порівнюють з договором підряду і надання послуг. Таку форму співпраці також називають фрілансом чи аутсорсингом.

до змісту ↑

Функції та обов'язки

Відповідно до трудового договору, на обличчя покладаються певні функції. Йому також надається цілий ряд гарантій:

• Заробітна плата (як мінімум 2 рази на місяць);
• Відпустка і оплачуваний лікарняний лист (зі збереженням робочого місця);
• Гарантії при зміні та розірванні трудового договору (компенсації, посібники);
• Підвищення кваліфікації та навчання (роботодавець в цілому ряді випадків має право вкладати гроші в свого працівника).

Відповідно до цивільно-правовим договором, на фізичну або юридичну особу покладаються обов'язки. Він наділений лише правами:

• Отримання винагороди (в разі, якщо робота виконана в строк і володіє належною якістю);
• Надання вільного доступу до місця виконання роботи або надання послуги;
• Вільне розпорядження власним часом (жодна зі сторін не має права примусити іншу до дотримання певного розпорядку).

до змісту ↑

Висновки Topinfoweb.com

1. Спосіб встановлення. Як в першому, так і в другому випадку - це вільне волевиявлення сторін, але якщо трудові відносини регулюються виключно трудовим законодавством, то цивільні - широким колом нормативних правових актів.
2. Гарантії. Відповідно до умов трудового договору, працівник має широке коло гарантій (право на відпочинок, на винагороду, на відпустку, допомоги і т.д.), за цивільним договором - лише право на оплату результату і, в цілому ряді випадків, відшкодування збитків і витрат, понесених при здійсненні своєї діяльності.
3. Відповідальність. За трудовим договором працівник за свої дії (бездіяльність) можна понести дисциплінарне покарання (аж до звільнення) за рішенням наймача або інші санкції, підрядник за цивільним договором - лише цивільно-правову відповідальність за рішенням суду.
4. Розпорядок. Відповідно до умов трудового договору, працівник повинен підкорятися розпорядку підприємства, а також розпорядженням керівництва. Підрядник вільний діяти на свій розсуд в рамках законодавства.
5. Положення суб'єктів. При укладанні цивільного договору сторони наділені рівними правами і обов'язками, в трудовому договорі одна сторона (наймач) підпорядковує собі іншу (працівник).