Різниця між суміщенням та заміщенням

Різниця між суміщенням та заміщенням

В російському трудовому праві передбачено укладення контрактів між співробітниками і фірмами-роботодавцями на умовах сумісництва та заміщення. У чому їх специфіка?

Зміст статті

  • Що таке суміщення?
  • Що таке заміщення?
  • Порівняння
  • Таблиця

Що таке суміщення?

Під суміщенням в трудовому законодавстві РФ розуміється різновид правовідносин між роботодавцем і працівником, що припускає виконання людиною основної та додаткової роботи. Відповідно - профільної для своєї посади, а також тієї, що характерна для інших позицій.

Необхідність в поєднанні нерідко виникає при розширенні виробництва і тимчасової нестачі кадрів в компанії. Або ж, наприклад, через відсутність основного працівника на певній позиції - внаслідок чого інша людина може замінити його за допомогою поєднання.

При даній схемі правовідносин за участю працівника і наймача перший отримує зарплату, по-перше, за своїм контрактом, а по-друге - відповідно до умов договору, визначеними для іншого займаної позиції. При цьому людині можуть йти додаткові надбавки за переробку - якщо буде потрібно його присутність на роботі протягом більш ніж 8 годин, як в стандартний робочий день.

Поєднання реалізується тільки за письмовою згодою працівника - такі норми трудового законодавства РФ.

до змісту ↑

Що таке заміщення?

Під заміщенням в трудовому законодавстві РФ розуміється тип правовідносин між фірмою-роботодавцем і співробітником, що передбачає тимчасову відмову людини від виконання роботи, характерною для його основною посадою, і виконання ним протягом відповідного періоду трудових функцій за іншою позиції.

Необхідність в заміщенні може виникати на підприємстві, в принципі, з тих же причин, що і у випадку з суміщенням. Зарплата співробітнику, заміщає іншого, нараховується виходячи з умов за договором, встановлених насамперед для замещаемой посади.

Але варто відзначити, що відповідно до норм ТК РФ роботодавець, якщо на те є виробнича необхідність, має право на строк до місяця залучати працівника до роботи, що не характерною для його трудового договору, за ту ж зарплату, що встановлена ​​для його звичайної посади. При цьому заробіток людини не може бути нижче, ніж в середньому по основній позиції.

до змісту ↑

Порівняння

Головна відмінність суміщення від заміщення в тому, що перший тип правовідносин передбачає одночасне (або розподілене в рамках робочого дня) виконання людиною роботи по своїй і по іншій посаді (іноді - навіть з кількох позиціях). Заміщення ж означає, що співробітник тимчасово відмовляється від виконання роботи за своєю посадою і починає здійснювати трудову функцію, що характеризує іншу позицію в компанії.

Поєднання - правовідносини, в яке співробітник фірми вступає виключно добровільно.Заміщення в загальному випадку також передбачає згоду співробітника на тимчасову зміну роботи, але у визначених законом випадках може бути примусовим. Як правило, це стосується тих ситуацій, коли заміщення потрібно в силу виробничої необхідності.

Визначивши, в чому різниця між суміщенням та заміщенням, відобразимо висновки в таблиці.

до змісту ↑

Таблиця

Поєднання Заміщення
Що спільного між ними?
Обидва види трудових правовідносин ініціюються при розширенні виробництва, при необхідності заміни відсутніх співробітників іншими
У чому різниця між ними?
Передбачає одночасне виконання співробітником фірми своєї трудової функції і тієї, що характерна для іншої посади Передбачає тимчасова відмова співробітника від виконання своєї трудової функції і роботу на іншій позиції в компанії
Є добровільним видом трудових правовідносин - його реалізація вимагає письмової згоди працівника в загальному випадку згода співробітника на тимчасову зміну роботи потрібно, але в певних законом ситуаціях заміщення може бути ініційовано наймачем примусово